Programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă 2017-2019

Programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă 2017-2019
Societatea HeidelbergCement România S.A. organizează un proces de selecție pentru ocuparea a 15 posturi vacante de Ucenic, pentru fabricile de ciment Fieni – jud. Dâmboviţa, Taşca – jud. Neamţ şi Chişcădaga – jud. Hunedoara, pentru calificarea prin ucenicie la locul de muncă în ocupaţia: Electrician întreţinere şi reparaţii în industria mică

Descrierea programului
Programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă are ca obiectiv calificarea în ocupația de Electrician întreţinere şi reparaţii în industria mică, prin parcurgerea unui plan de formare profesională, în colaborare cu un furnizor autorizat, și a unui plan de muncă corelat cu activitatea de mentenanță electrică dintr-o fabrică de ciment, sub îndrumarea unor coordonatori de ucenicie, specialiști cu experiență în domeniu din societatea noastră.
Programul are o durată de 24 de luni, implicând angajarea în fabricile noastre în baza unui contract de ucenicie. La finalul programului, participanții vor susține un examen de absolvire, în urma căruia vor obține un certificat de calificare profesională, recunoscut la nivel național şi european și în funcție de rezultatele obținute vor primi o ofertă de angajare în cadrul companiei.
Condițiile de ocupare a postului
Studii și experiență:
• Absolvent de liceu, inclusiv promoția 2017;
• Nu este necesară experiența profesională anterioară.
Alte cerințe:
• Cunoștințe de bază de matematică;
• Cunoștințe de bază de fizică – electricitate;
• Conștiinciozitate;
• Curiozitate & capacitatea de a acumula noi cunoştinţe;
• Stabilitate emoţională;
• Atitudine pozitivă faţă de muncă / comportament productiv la locul de muncă.
Precizare:
Având în vedere cerințele legale privind programele de ucenicie nu se vor admite candidaturi ale unor persoane care dețin deja calificarea pentru ocupația de ”Electrician de întreținere și reparații în industria mică”.
Procesul de recrutare și selecție constă în următoarele etape:
• Testare scrisă a cunoștințelor teoretice din domeniile matematică și fizică – electricitate;
• Evaluare a compatibilității între profilul personal și profilul postului;
• Interviu.
Examenul, evaluarea si interviul se vor desfășura în perioada 14 – 27 Iulie 2017 (detaliile efective urmând a fi comunicate candidaților selectați).

În cazul în care considerați că îndepliniți cerințele de mai sus și sunteți interesat/ă de acest post, vă rugăm să trimiteți CV-ul dumneavoastră până la data de 30 Iunie 2017, la adresa [email protected],
telefon / fax: 021 311 59 76 / 021 311 59 73.
Doar candidaţii care corespund profilului comunicat vor fi contactaţi.